Одним из способов расторжения трудового договора является внесение разрешительного условия. Но при каких условиях в трудовой договор может быть включено отменяющее условие и когда трудовой договор прекращается после наступления этого условия?
Что такое разрешающее состояние?
При составлении трудового договора на стороны распространяется свобода договорных отношений. Это означает, что стороны сами могут определить, что входит в соглашение. Например, существует возможность наличия в трудовом договоре отменяющего условия.
Разрешающее условие означает, что в договор включено положение, содержащее событие или условие. При наступлении этого события или срабатывании условия трудовой договор прекращается в силу закона. Это означает, что договор заканчивается без необходимости уведомления или расторжения.
При использовании разрешающего условия оно должно быть неопределенный что условие вступит в силу. Следовательно, недостаточно того, чтобы уже было определено, что условие вступит в силу, но только то, что время, в которое оно вступит в силу, еще определяется.
В какой трудовой договор можно включить отменяющее условие?
В бессрочный трудовой договор может быть включено отменяющее условие. Трудовой договор продолжает действовать (без вступления в силу условия расторжения) на неопределенный срок. Трудовой договор прекращается в силу закона только при наступлении решающего условия.
То же самое относится и к срочному трудовому договору. В контракт может быть включено разрешающее условие. Трудовой договор существует как обычный договор (без записи отменяющего условия) в течение срока действия договора. Трудовой договор прекращается в силу закона только при наступлении решающего условия.
Примеры разрешающего условия
Примером разрешающего условия является получение диплома. Например, работодатель может быть обязан принимать на работу сотрудников с определенным дипломом. В этом случае в трудовом договоре может содержаться разрешающее условие о том, что работник должен иметь диплом в течение определенного срока. Если он не получил диплом в течение этого периода, трудовой договор прекращается в силу закона.
Другой пример – наличие водительских прав. Если у таксиста отбирают удостоверение, что прописано в качестве решающего условия в его трудовом договоре, оно прекращается в силу закона.
Последним примером является обязательство предоставить выписку VOG. Для некоторых должностей (например, учителей, помощников преподавателей и медсестер) по закону требуется свидетельство о хорошем поведении.
Тогда в трудовой договор можно включить, что работник обязан оформить ВОГ в определенный срок. Сотрудник этого не делает? Затем трудовой договор прекращается в силу закона.
Каковы требования для включения разрешающего условия?
Отменяющее условие может быть включено в трудовой договор только при определенных условиях.
- Во-первых, условие должно быть объективно определяемым. Всем должно быть ясно, когда вступило в силу разрешающее условие. Не должно быть места для мнения работодателя (например, трудовой договор прекращается в силу закона, если работник не выполняет свои обязательства).
- Во-вторых, условие не должно нарушать запреты на увольнение в соответствии с законодательством об увольнении (например, предварительное условие не должно гласить: трудовой договор прекращается в силу закона в случае беременности или болезни).
- В-третьих, должна быть неуверенность в том, что условие возникнет. Таким образом, не должно быть презумпции того, что условие наступит, и неясно только время наступления.
- Наконец, работодатель должен использовать разрешающее условие сразу после его возникновения. Таким образом, срок уведомления не применяется.
Есть ли у вас дополнительные вопросы в контексте разрешающего условия или общие вопросы о договор найма и хотите получить консультацию? Если это так, пожалуйста, свяжитесь с нами. Наши юристы по трудовым спорам будут рады Вам помочь!