Когда вы выполняете работу в качестве наемного работника, вы имеете право на заработную плату. Особенности выплаты заработной платы регулируются трудовым договором. Если работодатель не выплачивает заработную плату (вовремя), это является просрочкой, и вы можете подать иск о заработной плате.
Когда подавать заявление о заработной плате?
Есть несколько причин, по которым работодатель отказывается платить заработную плату. Во-первых, это может быть неплатежеспособность работодателя. В этом случае у работодателя нет денег на выплату заработной платы. Требование о заработной плате не будет решением в этом случае. В этой ситуации лучше подать заявление о банкротстве работодателя.
Кроме того, трудовой договор может также включать пункт об исключении заработной платы. Это означает, что вам не будут платить за часы, которые вы не отработали. Вы также можете не требовать заработную плату за эти часы.
Главное правило при определении того, может ли быть предъявлен иск о заработной плате, заключается в том, что вы имеете право на заработную плату в обмен на выполненную работу. Если заработная плата не была выплачена, претензия по заработной плате, скорее всего, будет удовлетворена.
Болезнь
Даже при болезни работодатель обязан (за исключением дней ожидания) продолжать выплату заработной платы. Это обязательство применяется на срок до 2 лет с 1e день регистрации болезни. При этом работодатель не имеет права приостанавливать выплату заработной платы. Если это произойдет, вы можете подать иск о заработной плате. Однако здесь может возникнуть исключение для первых двух «больничных» дней. Это в том случае, если в трудовой договор или КоАП включено понятие «дни ожидания». Это означает, что в первые 2 дня регистрации болезни работодатель не обязан выплачивать заработную плату. Вы не можете требовать заработную плату в течение этих 2 дней.
отставка
Также в случае увольнения работодатель обязан продолжать выплату заработной платы до дня, предшествующего вступлению увольнения в силу. Это обязательство также применяется, если вы как сотрудник отстранены от работы до даты увольнения и, следовательно, не выполняете никакой работы до этого момента. Если ваш работодатель отказывается выплачивать заработную плату за период до даты увольнения, вы можете подать иск о выплате заработной платы.
Образец письма о выплате заработной платы
Учитывая вышеизложенное, имеете ли вы право на получение заработной платы? Если да, то сначала свяжитесь со своим работодателем (по телефону) и спросите, будут ли они по-прежнему переводить заработную плату. Просроченная сумма до сих пор не выплачена? Затем вы можете отправить письмо с требованием о заработной плате своему работодателю. В этом письме вы даете своему работодателю (обычно) 7 дней на выплату заработной платы.
Обратите внимание, что если вы не подадите иск в течение 5 лет о возврате заработной платы, иск будет просрочен! Поэтому разумно своевременно подать заявление о выплате заработной платы.
Для этого вы можете использовать наш образец письма:
Ваше имя
Адрес
Почтовый индекс и город
к
Имя работодателя
Адрес
Почтовый индекс и город
Тема: Письмо о выплате заработной платы
Уважаемый господин/госпожа [Имя работодателя],
С [дата трудоустройства] я работаю в [название компании] по трудовому договору. Я работаю на [Количество часов] в неделю в должности [должность].
Настоящим письмом хочу сообщить Вам, что на сегодняшний день я не получил зарплату за период с [даты] до [даты]. По этой причине я посылаю вам мой запрос на требование заработной платы.
После того, как с вами связались по телефону, вы не продолжили оплату. Заработная плата согласно трудовому договору должна быть выплачена [даты], но этого не произошло. Таким образом, вы [дней/месяцев] в связи с просрочкой платежа, а задолженность по заработной плате увеличилась до [количество].
Прошу, а в случае необходимости вызываю Вас на перечисление просроченной заработной платы немедленно, или самое позднее в течение 7 дней со дня настоящего письма, на [номер аккаунта] и прислать мне платежные ведомости за [месяцы)].
В случае неуплаты в указанный срок я требую установленной законом надбавки (раздел 7:625 Гражданского кодекса) и установленных законом процентов.
Жду вашего ответа,
[Ваше имя]
[Подпись]
После прочтения этого блога у вас остались вопросы о подаче заявления о выплате заработной платы или вопросы о процедуре подачи заявления о выплате заработной платы? Если это так, пожалуйста, свяжитесь с нами. Наш юристы по трудоустройству будем рады помочь вам!
