Для многих работодателей привлекательным является предложение работникам контракта без фиксированного рабочего времени. В этой ситуации существует выбор между тремя формами онкольных контрактов: дежурный контракт с предварительным согласованием, минимальный контракт и контракт нулевого рабочего времени. В этом блоге будет обсуждаться последний вариант. А именно, что означает контракт с нулевым рабочим временем как для работодателя, так и для работника и какие права и обязанности вытекают из него?
Что такое контракт с нулевым временем работы
При контракте с нулевым рабочим днем работник нанимается работодателем по трудовому договору, но не имеет фиксированного рабочего времени. Работодатель вправе вызвать работника в случае необходимости. Из-за гибкого характера контракта с нулевым рабочим днем права и обязанности отличаются от обычного трудового контракта (на (не)фиксированный срок).
Права и обязательства
Работник обязан явиться на работу по вызову работодателя. С другой стороны, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не менее чем за 4 дня. Вызывает ли работодатель работника в более короткий срок? Тогда он не обязан на это реагировать.
Аналогичный срок применяется, когда работодатель вызвал работника, но в этом больше нет необходимости. В этой ситуации работодатель должен отменить увольнение работника за 4 дня до его начала. Если он не соблюдает этот срок (и отменяет работника за 3 дня, например), он обязан выплатить заработную плату за те часы, которые были назначены работнику.
Также важна продолжительность разговора. Если работник вызван менее чем на 3 часа, он имеет право на оплату не менее 3 часов. По этой причине никогда не звоните своему дежурному сотруднику менее чем за 3 часа.
Предсказуемый режим работы
С 1 августа 2022 года работники, работающие по контракту с нулевым рабочим днем, будут иметь больше прав. Когда работник проработал 26 недель (6 месяцев) по контракту с нулевым рабочим временем, он может подать работодателю запрос на предсказуемое рабочее время. В компании с менее чем 10 сотрудниками он должен ответить на этот запрос в письменной форме в течение 3 месяцев. В компании с >10 сотрудников он должен ответить в течение 1 месяца. Если нет ответа, запрос автоматически принимается.
Фиксированные часы
Когда работник по контракту с нулевым рабочим днем проработал не менее 12 месяцев, работодатель обязан предложить работнику фиксированное количество часов. Это предложение должно быть (как минимум) эквивалентно среднему количеству часов, отработанных в этом году.
Сотрудник не обязан принимать это предложение, а также может сохранить свой контракт с нулевым рабочим временем. Если сотрудник делает это, а затем нанимается еще на год по контракту с нулевым рабочим днем, вы снова обязаны сделать предложение.
Болезнь
Также во время болезни работник, работающий по договору с нулевым рабочим днем, имеет определенные права. Если работник заболеет в период дежурства, он получит не менее 70% заработной платы за оговоренный период дежурства (если это меньше минимальной заработной платы, он получит установленную законом минимальную заработную плату).
Остается ли работник, работающий по контракту с нулевым рабочим днем, больным после окончания периода призыва? Тогда он больше не имеет права на заработную плату. Значит ли это, что работодатель больше не звонит ему, хотя он проработал не менее 3 месяцев? Тогда он иногда еще сохраняет право на заработную плату. Это может иметь место, например, в связи с наличием обязанности дежурить, которая следует из предположения о том, что установлен фиксированный график работы.
Расторжение договора нулевого рабочего дня
Работодатель не может расторгнуть контракт с нулевым рабочим временем, просто перестав звонить работнику. Это потому, что контракт просто продолжает существовать таким образом. Как работодатель, вы можете расторгнуть договор только в силу закона (поскольку срок действия срочного трудового договора истек) или путем надлежащего уведомления или расторжения. Это может быть сделано путем увольнения по обоюдному согласию, например, посредством мирового соглашения.
Последовательные контракты
Когда работодатель каждый раз заключает с одним и тем же работником контракт с нулевым рабочим временем на фиксированный период и заключает новый срочный контракт после расторжения этого контракта, он подвергается риску вступления в силу правил цепочки контрактов. в игру.
В случае 3-х последовательных контрактов, когда интервалы (период, когда работник не имеет контракта) каждый раз меньше 6 месяцев, последний контракт (третий) автоматически преобразуется в бессрочный контракт (без даты окончания).
Цепное правило также применяется, когда с работником заключено более 1 договора с интервалом до 6 месяцев, а продолжительность этих договоров превышает 24 месяца (2 года). После этого последний контракт также автоматически преобразуется в бессрочный контракт.
Как видите, с одной стороны, контракт с нулевым рабочим временем — это удобный и приятный для работодателей способ позволить сотрудникам работать по гибкому графику, но с другой стороны, к нему прилагается множество правил. Кроме того, для работника есть несколько преимуществ в контракте с нулевым рабочим временем.
После прочтения этого блога у вас остались вопросы о контрактах с нулевым рабочим временем или других формах контрактов по вызову? Если это так, пожалуйста, свяжитесь с нами. Наш юристы по трудоустройству будем рады помочь вам в дальнейшем.
