СОСТАВЬТЕ УРЕГУЛИРОВАНИЕ?
ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ БУДУЩИХ ПРОБЛЕМ

НАШИ АДВОКАТЫ – СПЕЦИАЛИСТЫ В ГОЛЛАНДСКОМ ПРАВЕ

проверено Очистить.

проверено Личный и легко доступный.

проверено Ваши интересы прежде всего.

Всегда доступны

Всегда доступны

Law & More доступны с понедельника по пятницу
с 08:00 до 22:00 и по выходным с 09:00 до 17:00

Хорошее и быстрое общение

Хорошее и быстрое общение

Наши юристы выслушают Ваше дело и предложат
соответствующий план действий

Индивидуальный подход

Индивидуальный подход

То, как мы работаем, гарантирует, что 100% наших клиентов
рекомендуют нас и что мы получили средний рейтинг 9.4

Мировое соглашение

Мировое соглашение - это особый тип соглашения. В мировом соглашении стороны стремятся заключить соглашение об урегулировании спора или другой неопределенной ситуации. Это также соглашение, которое работодатель и работник могут использовать для добровольного, по взаимному согласию, расторжения трудового договора. Мировое соглашение может быть заключено для всех видов споров, но чаще всего используется в случаях увольнения.

Что такое мировое соглашение?

Когда мировое соглашение заключено, работодатель не должен получать разрешение на увольнение работника из Голландского агентства по страхованию работников (UWV) или из округа. Это важная причина, по которой работодатели и работники в некоторых случаях предпочитают расторгнуть трудовой договор на основе взаимного соглашения посредством мирового соглашения. Другой важной причиной выбора мирового соглашения является тот факт, что расторжение трудового договора может быть организовано быстро и легко. Это существенно влияет на судебные издержки и, следовательно, выгодно обеим сторонам. Однако, конечно, обеим сторонам удобнее договариваться при поддержке адвоката. Вы хотите составить мировое соглашение, которое предотвратит будущие юридические проблемы? Пожалуйста свяжитесь Law & More.

Руби ван Керсберген

Руби ван Керсберген

АДВОКАТ

Ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl

Наши корпоративные юристы готовы для вас

Law and More

Каждая компания уникальна. Таким образом, вы получите юридическую консультацию, которая имеет непосредственное отношение к вашей компании.

Law and More

Уведомление о дефолте

Если дойдет до этого, мы также можем судиться для вас. Свяжитесь с нами для условий.

Law and More

Due Diligence

Мы садимся с вами, чтобы разработать стратегию.

Law and More

Акционерное соглашение

Хотели бы вы установить отдельные правила для ваших акционеров в дополнение к вашему уставу? Обратитесь к нам за юридической помощью.

Law & More Юристы
вовлечены и могут сопереживать
с проблемой клиента»

Содержание мирового соглашения

В мировом соглашении изложены условия прекращения трудового договора. Точное содержание мирового соглашения зависит от конкретной ситуации и обстоятельств. Однако есть ряд вещей, которые всегда оговорены. Во-первых, дата расторжения является одним из наиболее важных аспектов мирового соглашения. Во-вторых, период уведомления должен быть соблюден. Наконец, должны быть заключены соглашения относительно рабочего периода, оставшегося до даты прекращения. Возможно, что срок освобождения от работы согласован. В этом случае работник больше не должен работать, но его право на зарплату остается.

Что говорят о нас клиенты

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1' pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, столбцы: 1, фильтр: нет, рейтинг: вкл, цитата-контент: короткий, charlimitextra: (…), отображение-изображения: вкл, размер изображения: ttshowcase_small, форма изображения: круг, эффект изображения: нет, изображение- ссылка: включено]

Наши корпоративные юристы готовы помочь вам:

Офис Law & More

Также могут быть заключены соглашения о непогашенном отпускном балансе и любых других индивидуальных расчетах, таких как комиссия, бонусные схемы или схемы обмена. Кроме того, размер переходного пособия, определенного при взаимных консультациях между работодателем и работником, будет установлен в мировом соглашении. Размер переходного пособия часто является предметом переговоров и, безусловно, имеет важное значение. Поэтому было бы разумно обратиться за юридической помощью в этом вопросе. Наша команда будет рада помочь вам.

Условия в отношении мирового соглашения

Сотрудник имеет законное право отозвать подписанное мировое соглашение в течение двух недель. Работодатель должен указать право работника на отказ в соглашении. Кроме того, при заключении мирового соглашения между сторонами предоставляется окончательная разгрузка. Это означает, что работодатель и работник больше не могут требовать друг от друга ничего, кроме того, что было указано в мировом соглашении. Положение об окончательной разгрузке обычно включается в конце соглашения.

Мировое соглашениеПраво на пособие по безработице

В мировом соглашении всегда должно быть указано, что работодатель выступил с инициативой увольнения. Сотрудник не станет виновным безработным. Это важно для того, чтобы работник имел право на получение пособия по безработице. Следующие условия также должны быть выполнены, чтобы гарантировать, что работник имеет право на получение пособия по безработице:

  • работодатель потребовал от работника согласия на увольнение;
  • в мировом соглашении учитывается период уведомления;
  • работник может доказать, что он искал и ищет новую работу.

Консультации - переговоры - составление мирового соглашения
Наша команда будет рада проконсультировать вас, провести переговоры для вас и составить полное соглашение для вас. Мы консультируем по поводу разумности мирового соглашения и обеспечиваем ясность. Мы также учитываем ваши конкретные пожелания и гарантируем, что вы примете взвешенное и правильное решение. При ведении переговоров мы помогаем вам достичь оптимального финансового результата с хорошими условиями

Хотите знать что Law & More может сделать для вас как юридическая фирма в Eindhoven и Amsterdam?
Тогда свяжитесь с нами по телефону +31 40 369 06 80 или отправьте электронное письмо по адресу:
г-н. Том Мивис, адвокат в Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
Мистер. Максим Ходак, адвокат & More - maxim.hodak@lawandmore.nl

Law & More